健民集团，始创于明崇祯十年（1637年），原名“叶开泰”，解放前便享有“初清三杰”、“中国四大药号”的美誉。2004年在上海证券交易所上市（A股代码600976）。

近年来，健民集团业务不断的发展壮大，内外部环境的变化，对现有人力资源管理模式提出了新要求——创新人力资源管理模式，破解传统人力资源管理“掣肘”。走人力资源管理信息化发展之路，寻求与业务发展模式相匹配的人力资源管理系统因之成为当务之急。

在深入分析业务场景的前提下，健民集团梳理出组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理等功能需求，以“统一规范、统一标准，岗位为价值核心，人力资源系统成为单位人员信息的源头，搭建人力资源信息基础平台，健全信息化管理规范体系”的项目建设目标，最终选择与业务匹配度高、系统可操作性强、服务专业、售后完善的北京勤科科技有限公司携手。

双方以人力资源管理系统为基础，以业务场景为抓手，以建设目标为导向，寻求价值赋能、双向成就。如果说，此前健民集团人力资源管理“深陷事务型工作泥淖”，携手勤科软件情况将完全改观，人力资源管理得以从计算工资、统计报表等事务性工作中抽身，有效开展人力资源的激励、培训、考核、规划、开发、实施等管理性工作，让“数据多跑路、人员少跑腿”将成为现实，有效提升人力资源管理工作效率和工作质量。